劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4921号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、宏基公司应否向欧阳勇华支付工伤待遇；二、宏基公司是否足额支付欧阳勇华的停工留薪期工资。对于焦点一，双方于原审中一致确认欧阳勇华受伤前的月平均工资为7452元。对于宏基公司认为原审判决对受伤前的月平均工资计算错误的上诉主张，本院不予支持。宏基公司未按照欧阳勇华的实际工资购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，其应当支付工伤待遇差额。对于宏基公司认为其无需承担工伤待遇差额的意见，本院不予支持。对于焦点二，因欧阳勇华在停工留薪期内不存在加班的情形，《广东工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期工资是指正常工作时间内的工资福利待遇，不包括加班费。2015年4月属于正常出勤月份，根据该月工资表显示，欧阳勇华应发工资7452元，扣除加班费后的工资为5752元，据此计算停工留薪期工资差额为5752元／月×4.77个月-11272元=16165元。原审判决对此适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，宏基公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决适用法律错

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、宏基公司应否向欧阳勇华支付工伤待遇；二、宏基公司是否足额支付欧阳勇华的停工留薪期工资。对于焦点一，双方于原审中一致确认欧阳勇华受伤前的月平均工资为7452元。对于宏基公司认为原审判决对受伤前的月平均工资计算错误的上诉主张，本院不予支持。宏基公司未按照欧阳勇华的实际工资购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，其应当支付工伤待遇差额。对于宏基公司认为其无需承担工伤待遇差额的意见，本院不予支持。对于焦点二，因欧阳勇华在停工留薪期内不存在加班的情形，《广东工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4921号上诉人（原审被告）：宏基（东莞）印刷有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇白石岗村。法定代表人：林民煌。委托代理人：任莹旭，广东政丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧阳勇华，汉族，1977年1月26日出生，住江西省吉安市吉水县。委托代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。上诉人宏基（东莞）印刷有限公司（以下简称宏基公司）因……