劳动争议 （2014）南市民四终字第223号

该条所规定的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。本案中，国药广西公司所主张的其不再经营物流业务，不再设置物流岗位的情况，系因企业经营战略、经营模式的变化而引发，国药广西公司根据所属集团中国医药集团的发展战略的调整并不属于前述法律规定客观情况发生重大变化。因此，国药广西公司以此为由单方解除其与何月群的劳动合同，没有事实与法律依据，属违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，依法向何月群支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而指引的同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”关于何月群在国药广西公司工作的年限。何月群主张其工作年限应自1986

该条所规定的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。本案中，国药广西公司所主张的其不再经营物流业务，不再设置物流岗位的情况，系因企业经营战略、经营模式的变化而引发，国药广西公司根据所属集团中国医药集团的发展战略的调整并不属于前述法律规定客观情况发生重大变化。因此，国药广西公司以此为由单方解除其与何月群的劳动合同，没有事实与法律依据，属违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，依法向何月群支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第223号上诉人（原审原告、原审被告）：何月群。上诉人（原审被告、原审原告）：国药控股广西有限公司。法定代表人：林兆雄。委托代理人：黄映彬。委托代理人：梁科。上诉人何月群、上诉人国药控股广西有限公司（以下简称为国药广西公司）因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一重字第9号民事判决，向本院提起上诉。本……