劳动争议 （2017）苏01民终4911、4912号

毛意霞与艺工公司之间的无固定期限劳动合同成立、有效。根据《中华人民劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。双方在劳动合同中也对此作出了同样的约定。艺工公司在未与毛意霞协商一致的情况下，将毛意霞从统计岗调至生产操作岗，属于单方变更劳动合同。该变更行为不具有合理性，应属无效。艺工公司将毛意霞不同意变更劳动合同的行为定性为旷工和不服从安排，认定事实有误。艺工公司解除毛意霞劳动合同的行为，缺乏事实依据，属于违法解除，故毛意霞有权要求艺工公司支付赔偿金。毛意霞非因本人原因在关联企业间调动，也未获得过经济补偿，工作年限可以合并计算，故艺工公司应支付毛意霞赔偿金65415元（3115×10.5×2）。劳动合同解除后，毛意霞不再要求恢复劳动关系，艺工公司遂不再负有工资支付义务，故一审法院对毛意霞有关补发仲裁、诉讼期间工资的请求不予支持。艺工公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知毛意霞，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。根据岗效工资制度规定，调节工资与加班费具有同质性，毛意霞作为非定额人员有权选择要求艺工公司支付其中

毛意霞与艺工公司之间的无固定期限劳动合同成立、有效。根据《中华人民劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。双方在劳动合同中也对此作出了同样的约定。艺工公司在未与毛意霞协商一致的情况下，将毛意霞从统计岗调至生产操作岗，属于单方变更劳动合同。该变更行为不具有合理性，应属无效。艺工公司将毛意霞不同意变更劳动合同的行为定性为旷工和不服从安排，认定事实有误。艺工公司解除毛意霞劳动合同的行为，缺乏事实依据，属于违法解除，故毛意霞有权要求艺工公司支付赔偿金。毛意霞非因本人原因在关联企业间调动，也未获得过经济补偿，工作年限可以合并

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4911、4912号上诉人（原审被告、原告）：南京艺工电工设备有限公司，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区。法定代表人：赵如平，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐国强，男，该公司综合管理部部长。委托诉讼代理人：陶冶，男，该公司人力资源部干事。被上诉人（原审原告、被告）:毛霞，女，1986年10月27日出生，汉族，住南京市雨花台区。上诉人……