劳动争议 （2017）粤01民终15775号

本案主要争议焦点在于凯思轩达公司、利德汇众公司是否应对蓝图公司在本案中的工资、提成、解除合同经济补偿等劳动争议相关义务承担连带责任和解除合同的经济补偿。一、关于是否应承担连带责任的问题，原审根据劳动合同签订、三家公司的股东登记、用工管理、罗玲分别代表三家公司对外签订合同、工资支付等情况认定三家公司存在混同用工关系，据此判决混同用工单位凯思轩达公司、利德汇众公司应对用人单位蓝图公司在本案中对罗玲负有的工资、提成等劳动争议相关义务承担连带责任，并无不当。至于提成按回款计算还是合同总款计算的争议，本院在双方的另案诉讼(2017)粤01民终15774号案中已经作出认定，本案不再赘述。二、关于解除合同的经济补偿金，由于罗玲和蓝图公司提交的证据均不足以证实其各自所主张的解除事实，原审视为由蓝图公司提出，双方经协商一致解除劳动关系，蓝图公司向罗玲支付解除合同的经济补偿金合法合理。至于确定解除合同的经济补偿金的计算基数即离职前十二个月平均工资，原审根据双方约定罗玲工资构成中包括提成，经核算罗玲同期应得提成后确定平均工资并无不当，蓝图公司、凯思轩达公司、利德汇众公司上诉请求按回款金额确定提成，调整解除合

本案主要争议焦点在于凯思轩达公司、利德汇众公司是否应对蓝图公司在本案中的工资、提成、解除合同经济补偿等劳动争议相关义务承担连带责任和解除合同的经济补偿。一、关于是否应承担连带责任的问题，原审根据劳动合同签订、三家公司的股东登记、用工管理、罗玲分别代表三家公司对外签订合同、工资支付等情况认定三家公司存在混同用工关系，据此判决混同用工单位凯思轩达公司、利德汇众公司应对用人单位蓝图公司在本案中对罗玲负有的工资、提成等劳动争议相关义务承担连带责任，并无不当。至于提成按回款计算还是合同总款计算的争议，本院在双方的另案诉讼(2017)粤01民终15774号案中已经作出认定，本案不再赘述。二、关于解除合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终15775号上诉人(原审被告)：广州蓝图医疗设备维修有限公司。法定代表人：陈星山，执行董事。委托代理人：万锡荣，江苏明荣律师事务所律师。上诉人(原审被告)：北京凯思轩达系统工程有限公司。法定代表人：陈星洁，执行董事。委托代理人：万锡荣，江苏明荣律师事务所律师。上诉人(原审被告)：北京利德汇众医疗科技有限公司。法定代表人：陈春英，执行董……