土地承包经营权纠纷 （2017）黑01民终6156号

本案的争议焦点是，双方是否存在劳动关系，印刷厂是否违法解除劳动关系。一、通过双方2003年12月31日签订的《聘用合同》以及2007年5月17日签订的《协议书》可知，双方已签订书面劳动合同，徐可心、印刷厂之间于2003年12月31日起建立了劳动关系，且劳动关系是连续的。二、关于印刷厂是否违法解除劳动关系问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案徐可心主张因拒绝签订劳务派遣合同而被印刷厂口头辞退，印刷厂认为徐可心无证据证明自己的离职时间与离职原因，根据法律规定，劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，本案印刷厂未向法院提交关于徐可心自动离职的相关证据。另，徐可心与案外人哈尔滨蓝盾劳务派遣有限公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》，因徐可心与印刷厂已于2016年9月末发生劳动争议，并已于2016年10月18日申请劳动仲裁，而该合同证明书签订于2016年11月1日，且解除（终止）合同的原因为劳动者辞职。该

本案的争议焦点是，双方是否存在劳动关系，印刷厂是否违法解除劳动关系。一、通过双方2003年12月31日签订的《聘用合同》以及2007年5月17日签订的《协议书》可知，双方已签订书面劳动合同，徐可心、印刷厂之间于2003年12月31日起建立了劳动关系，且劳动关系是连续的。二、关于印刷厂是否违法解除劳动关系问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案徐可心主张因拒绝签订劳务派遣合同而被印刷厂口头辞退，印刷厂认为徐可心无证据证明自己的离职时间与离职原因，根据法律规定，劳动者主

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终6156号上诉人(一审被告):王宝玉，男，1962年3月10日生，汉族，农民，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：罗立祥，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（一审原告）:薛永凡，男，1951年9月15日生，汉族，农民，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：栾毅，黑龙江省通河县凤山镇法律服务所法律工作者。上诉人王宝玉因与被上诉人薛永凡土……