劳动争议 （2014）西中民二终字第02370号

用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费。本案中，孙兴华自1992年进入建安公司下属的西安市秦阳建筑安装工程队工作，已十年有余，西安市秦阳建筑安装工程队虽于2012年8月被注销，但其上属单位建安公司应承担相应责任。我院（2014）年阎民初字第00186号民事判决书，建安公司于本判决生效后10日内与孙兴华签订无固定期限劳动合同，该判决已发生法律效力。2014年8月27日孙兴华在执行时自愿撤回与建安公司签订无固定期限劳动合同的申请。故孙兴华要求建安公司支付从2012年9月至2014年7月待岗期间生活费19837.5元于法有据，应予支持。对于孙兴华要求建安公司支付2014年8月以后待岗期间生活费的诉讼请求，待实际发生后另行处理。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十四条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告西安西铁建安劳动服务公司于

用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费。本案中，孙兴华自1992年进入建安公司下属的西安市秦阳建筑安装工程队工作，已十年有余，西安市秦阳建筑安装工程队虽于2012年8月被注销，但其上属单位建安公司应承担相应责任。我院（2014）年阎民初字第00186号民事判决书，建安公司于本判决生效后10日内与孙兴华签订无固定期限劳动合同，该判决已发生法律效力。2014年8月27日孙兴华在执行时自愿撤回与建安公司签订无固

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02370号上诉人（原审被告）西安西铁建安劳动服务公司，住西安市阎良区胜利路北段。法定代理人娄国栋，该公司经理。委托代理人刘希光，陕西静远新言律师事务所律师。委托代理人黄远静，陕西静远新言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙兴华。委托代理人宋晓伟，陕西迈道律师事务所律师。上诉人西安西铁建安劳动服务公司（以下简称建安公司）与被上诉……