劳动争议 （2017）冀06民终2071号

国家经济政策调整后，允许企业经济性裁员，但必须符合法定程序。河北新兴化工有限责任公司《2013年裁员实施办法》的内容不是经济性裁员，而是企业遇有经营困难时，保留员工的劳动关系，调岗或者下岗的一般企业通常做法。本案主要争议是河北新兴化工有限责任公司以宋生宗未签订“下岗协议”为由，单方解除劳动合同是否合法、有效。2006年双方签订了“无固定期”劳动合同，该合同明确了宋生宗工作岗位是“农药分公司包装工段”，还约定了“合同的变更、解除、中止、终止和续订”的情形。所以变动宋生宗的岗位，也是对双方签订的劳动合同的变更，应协商一致。河北新兴化工有限责任公司在没有达到解除劳动合同情形的情况下，单方解除劳动合同属违法行为，不予支持。但宋生宗主张补发工资及奖金的证据不足，待完善证据后另行处理。至于要求河北新兴化工有限责任公司补交各项保险和公积金不属于法院处理的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：一、河北新兴化工有限责任公司履行与宋生宗的劳动合同；二、驳回宋生宗其他诉讼请求。案件受理费10元，由河北新兴化工有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人

国家经济政策调整后，允许企业经济性裁员，但必须符合法定程序。河北新兴化工有限责任公司《2013年裁员实施办法》的内容不是经济性裁员，而是企业遇有经营困难时，保留员工的劳动关系，调岗或者下岗的一般企业通常做法。本案主要争议是河北新兴化工有限责任公司以宋生宗未签订“下岗协议”为由，单方解除劳动合同是否合法、有效。2006年双方签订了“无固定期”劳动合同，该合同明确了宋生宗工作岗位是“农药分公司包装工段”，还约定了“合同的变更、解除、中止、终止和续订”的情形。所以变动宋生宗的岗位，也是对双方签订的劳动合同的变更，应协商一致。河北新兴化工有限责任公司在没有达到解除劳动合同情形的情况下，单方解除劳动合同

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终2071号上诉人（原审原告）:宋生宗，男，1963年1月1日出生，汉族，住涿州市。被上诉人（原审被告）河北新兴化工有限责任公司。法定代表人王文学，董事长。委托诉讼代理人郭军，该公司员工。上诉人宋生宗因与被上诉人河北新兴化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2014）涿民初字第2905号民事判决，向本院提起上诉。本……