劳动争议 （2015）枣民五终字第692号

被告在原告处工作，原告未为其办理相关社会保险，被告发生工伤，并构成玖级伤残，其要求解除与原告之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条的规定，予以支持，原告亦应向被告支付一次性伤残就业补助金。另，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应予以支付经济补偿金。又因原告未为被告办理工伤保险，致使其不能从工伤保险基金获得工伤保险赔付，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，对于工伤保险条例规定的工伤保险待遇应由原告支付。关于具体数额，依照《工伤保险条例》第三十七条及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，认定如下：一次性伤残补助金应为孙闪闪9个月的本人工资数。对于孙闪闪月工资数额，因合同未予约定、双方亦未达成一致，原告向被告支付的前两个月的工资折算后也不一致，且无完整一个月的工资发放，因此可认定被告工资并不固定，故采信被告按件计发的陈述，但无法在客观上确定被告工资数额。原告主张的其发放的135O元，是参照最低工资标准予以发放，以最低工资标准计算显失公平，故对原告该项主张不予采信。被告主张以3000元每月计算，亦

被告在原告处工作，原告未为其办理相关社会保险，被告发生工伤，并构成玖级伤残，其要求解除与原告之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条的规定，予以支持，原告亦应向被告支付一次性伤残就业补助金。另，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应予以支付经济补偿金。又因原告未为被告办理工伤保险，致使其不能从工伤保险基金获得工伤保险赔付，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，对于工伤保险条例规定的工伤保险待遇应由原告支付。关于具体数额，依照《工伤保险条例》第三十七条及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，认定如下：一次

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第692号上诉人（原审原告）：山东艾菲尔管业有限公司。住所地：滕州市经济开发区益康大道****号。法定代表人：王发炎，总经理。委托代理人：党同皓，山东墨班律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被）：孙闪闪，女，1992年9月20日出生，汉族，户籍所在地滕州市羊庄镇于坡村***号，现住滕州市南沙河镇下徐村**号。上诉人山东艾菲尔管业……