劳动争议 （2015）苏中民终字第04925号

劳动者的合法权益应当予以保护。谭建国于1979年5月进入国营常熟色织四厂工作，后经企业合并、改制、新设、变更等原因，最终直接与常熟华联科创有限公司直接建立劳动关系，在此过程中，劳动关系主体变更均非谭建国原因，而谭建国的工作一直是连续的，故谭建国在常熟华联科创有限公司的工作年限应从1979年5月开始计算。2015年1月8日和1月15日，常熟华联科创有限公司两次通知解除与谭建国的劳动合同。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，现常熟华联科创有限公司并未提供证据证明其解除与谭建国的劳动合同符合法律规定的单方解除事由，常熟华联科创有限公司认为系因谭建国盗卖公司财物才解除与谭建国的劳动关系，未提供相应的证据，对该意见不予采纳。程序上，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见，并应给予劳动者申辩的权利。现常熟华联科创有限公司并未提供证据证明其事先将理由通知工会，亦未给予谭建国申辩的权利。故常熟华联科创有限公司解除与谭建国的劳动合同无法律依据，现谭建国要求常熟华联科创有限公司支付经济补偿

劳动者的合法权益应当予以保护。谭建国于1979年5月进入国营常熟色织四厂工作，后经企业合并、改制、新设、变更等原因，最终直接与常熟华联科创有限公司直接建立劳动关系，在此过程中，劳动关系主体变更均非谭建国原因，而谭建国的工作一直是连续的，故谭建国在常熟华联科创有限公司的工作年限应从1979年5月开始计算。2015年1月8日和1月15日，常熟华联科创有限公司两次通知解除与谭建国的劳动合同。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，现常熟华联科创有限公司并未提供证据证明其解除与谭建国的劳动合同符合法律规定的单方解

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04925号上诉人（原审原告）常熟华联科创有限公司，住所地常熟市虞山镇方浜工业集中区虞浜路2号。法定代表人朱建明，该公司董事长。被上诉人（原审被告）谭建国。上诉人常熟华联科创有限公司因与被上诉人谭建国劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00462号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审……