劳动争议 （2014）二中民终字第09837号

在劳动合同履行过程中，颇尔公司与霍磊经协商已经签订《协商解除劳动合同协议书》及《离职工资补偿金清单》，就劳动合同解除事宜达成一致意见，霍磊主张颇尔公司在与其解除劳动关系时存在欺诈、胁迫的行为，但并未提交充足的证据予以证实，故本院对其该项主张难予采信。在双方协商一致解除劳动合同的前提下，双方均应依约履行所签协议。霍磊另行要求颇尔公司支付解除劳动合同代通知金、违法解除劳动合同赔偿金及工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。霍磊未能提供证据证明其属于从事接触职业病危害作业的特殊工种及应享受提前退休，故其要求颇尔公司安排离职体检及支付未能提前退休的工资损失，依据不足，本院不予支持。颇尔公司同意原审判决，应将《焊工证》返还霍磊。综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由霍磊负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　贾高俊二〇一四年十二月十七日书　记　员　张　媛

在劳动合同履行过程中，颇尔公司与霍磊经协商已经签订《协商解除劳动合同协议书》及《离职工资补偿金清单》，就劳动合同解除事宜达成一致意见，霍磊主张颇尔公司在与其解除劳动关系时存在欺诈、胁迫的行为，但并未提交充足的证据予以证实，故本院对其该项主张难予采信。在双方协商一致解除劳动合同的前提下，双方均应依约履行所签协议。霍磊另行要求颇尔公司支付解除劳动合同代通知金、违法解除劳动合同赔偿金及工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。霍磊未能提供证据证明其属于从事接触职业病危害作业的特殊工种及应享受提前退休，故其要求颇尔公司安排离职体检及支付未能提前退休的工资损失，依据不足，本院不予支持。颇尔公司同意原审判决

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09837号上诉人（原审原告）霍磊，男，1970年7月3日出生。委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。委托代理人唐旭，男，1984年3月2日出生。被上诉人（原审被告）颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。法定代表人罗杰，董事。委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托代理人刘达，北京市莱……