劳动争议 （2017）粤01民终1387号

黄闻樱与眼科中心存在劳动关系，双方合法权益依法应受法律保护。一、关于2016年2月、3月加班工资的问题，黄闻樱为证明存在加班，提交了经审批的加班申请，眼科中心提交的考勤记录亦显示黄闻樱存在延时加班的情况，眼科中心主张考勤记录被人改动，但其提交的证据不足以证实，本院不予采信。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”的规定，因眼科中心提交证据不足以证实其已发放的工资或约定绩效奖励中包含了该部分加班工资，因此，应承担举证不能的不利后果，黄闻樱请求眼科中心支付2016年2月至3月的延时加班工资537.93元（2600元/月÷21.75工作日÷8小时×24小时×150%）合法合理，本院支持。眼科中心拒绝支付理由不成立，原审判决第三项处理欠妥，应予纠正。二、关于解除合同的经济补偿金问题，如前所述眼科中心没有按时足额支付2016年2月、3月加班工资，眼科中心提交的证据不足以认定黄闻樱存在虚假报销行为，且对于原审判决其支付2016年2月、

黄闻樱与眼科中心存在劳动关系，双方合法权益依法应受法律保护。一、关于2016年2月、3月加班工资的问题，黄闻樱为证明存在加班，提交了经审批的加班申请，眼科中心提交的考勤记录亦显示黄闻樱存在延时加班的情况，眼科中心主张考勤记录被人改动，但其提交的证据不足以证实，本院不予采信。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”的规定，因眼科中心提交证据不足以证实其已发放的工资或约定绩效奖励中包含了该部分加班工资，因此，应承担举证不能的不利后果，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1387号上诉人（原审被告）：黄闻樱。委托诉讼代理人：陈小平。委托诉讼代理人：陈日文，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山大学中山眼科中心。法定代表人：刘奕志。委托诉讼代理人：周芳，广东金领律师事务所律师。上诉人黄闻樱因与被上诉人中山大学中山眼科中心（下称眼科中心）劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤……