劳动争议 （2021）京03民终279号

结合滕晓贺为丰泰基业公司制定的《人资年度规划2020》及丰泰基业公司出具的《在职证明》证据，能够证明滕晓贺作为人事经理，订立劳动合同属于其工作职责范围，一审法院对丰泰基业公司要求不支付滕晓贺未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。丰泰基业公司在2020年4月6日口头向滕晓贺提出解除劳动关系，构成违法解除，应依法支付滕晓贺违法解除赔偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。丰泰基业公司主张在2020年2月至3月期间处于半停业状态，未向法庭提供证据，亦未能提供考勤表证据，应按照约定工资标准向滕晓贺支付欠付工资，滕晓贺同意仲裁裁决数额，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司于判决生效后七日内支付滕晓贺违法解除劳动关系赔偿金5289.9元；二、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司于判决生效后七日内支付滕晓贺二〇二〇年二月至二〇二〇年四月六日期间工资11640.8元；三、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司无需

结合滕晓贺为丰泰基业公司制定的《人资年度规划2020》及丰泰基业公司出具的《在职证明》证据，能够证明滕晓贺作为人事经理，订立劳动合同属于其工作职责范围，一审法院对丰泰基业公司要求不支付滕晓贺未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。丰泰基业公司在2020年4月6日口头向滕晓贺提出解除劳动关系，构成违法解除，应依法支付滕晓贺违法解除赔偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。丰泰基业公司主张在2020年2月至3月期间处于半停业状态，未向法庭提供证据，亦未能提供考勤表证据，应按照约定工资标准向滕晓贺支付欠付工资，滕晓贺同意仲裁裁决数额，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终279号上诉人（原审原告）：丰泰基业（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：闫培刚，总经理。委托诉讼代理人：闫晓芳，女，1981年10月24日出生，汉族，公司市场总监，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：滕晓贺，女，1983年8月31日出生，汉族，居民，住北京市密云区。上诉人丰泰基业（北京）管理咨询有限公司（以下简称……