劳动争议 （2015）廊民一终字第1582号

张兰珍与廊坊市旭宏商贸有限公司签订《试聘协议》中只约定了试用期，此后张兰珍持续在廊坊市旭宏商贸有限公司处工作，协议期满后虽然有张兰珍填写了《员工转正申请表》，但双方并未实际签订劳动合同，故应当认为《试聘协议》即双方的劳动合同，合同期限为一个半月，至2014年4月26日合同期满后，双方未续签新的劳动合同，但张兰珍仍在被告公司工作，直至2014年9月25日，廊坊市旭宏商贸有限公司将张兰珍辞退。在此期间张兰珍与廊坊市旭宏商贸有限公司之间存在事实劳动关系，廊坊市旭宏商贸有限公司没有与张兰珍签订劳动合同，应当向张兰珍支付每月工资的二倍作为补偿。张兰珍在此期间的月基本工资为2600元，故廊坊市旭宏商贸有限公司应当向张兰珍支付未签订劳动合同双倍工资差额共计13000元。2014年9月25日，廊坊市旭宏商贸有限公司无正当理由将张兰珍辞退，应当支付赔偿金5200元。庭审中廊坊市旭宏商贸有限公司主张张兰珍主动提出离职，并未提供有效证据，应不予支持。张兰珍主张廊坊市旭宏商贸有限公司违法延长试用期，理据不足，应不予支持。原审判决：一、被告廊坊市旭宏商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张兰珍未签订书面劳

张兰珍与廊坊市旭宏商贸有限公司签订《试聘协议》中只约定了试用期，此后张兰珍持续在廊坊市旭宏商贸有限公司处工作，协议期满后虽然有张兰珍填写了《员工转正申请表》，但双方并未实际签订劳动合同，故应当认为《试聘协议》即双方的劳动合同，合同期限为一个半月，至2014年4月26日合同期满后，双方未续签新的劳动合同，但张兰珍仍在被告公司工作，直至2014年9月25日，廊坊市旭宏商贸有限公司将张兰珍辞退。在此期间张兰珍与廊坊市旭宏商贸有限公司之间存在事实劳动关系，廊坊市旭宏商贸有限公司没有与张兰珍签订劳动合同，应当向张兰珍支付每月工资的二倍作为补偿。张兰珍在此期间的月基本工资为2600元，故廊坊市旭宏商贸有限

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1582号上诉人（原审被告）廊坊市旭宏商贸有限公司，地址廊坊市广阳区光明东道305号。法定代表人李海培，职务总经理。委托代理人武将，河北陈玉芹律师事务所律师。委托代理人李小华，河北陈玉芹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张兰珍。上诉人廊坊市旭宏商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2015）廊广民初字第1……