劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第774号

原告基于被告违反员工手册的规定，解除与被告的劳动合同,原告应当举证证明该员工手册系经民主程序制定，并不违反法律规定。原告虽然召集了部分员工并向其发放了员工手册草案，但未举证证明这些员工是该公司的全部员工或者员工代表，亦未证明该草案经过员工集体讨论通过并生成员工手册的内容，故原告无法证明其用以解除与被告的劳动合同的依据即员工手册是经民主程序制定，该员工手册不能作为解除合同的依据。且原告在给被告的解除劳动关系通知中载明解除合同的理由第一项为“违反公司规定，公开骚扰同事，为整个集团带来了经济损失……”，而原告并未举证证明该损失的实际存在；第二项“违反IT用户准则（滥用公司的电子邮件系统、公司名誉因这些邮件受到损害）”，原告亦未举证证明公司的名誉因为该邮件而受到损害；第三项“潜在违反IT用户准则（密码可能泄露给其他人在夜晚发这些邮件）”，此项理由可以表明原告并不肯定邮件系被告所发；原告亦未提供证据证明被告有第四项“违反社会治安管理条例的行为”。原告未提交充足的证据证明上述所依据的规定是经过民主程序制定并予以公示，亦不能证明从被告邮箱的IT地址发出邮件的行为及其内容符合可以解除合同的情形，故原告

原告基于被告违反员工手册的规定，解除与被告的劳动合同,原告应当举证证明该员工手册系经民主程序制定，并不违反法律规定。原告虽然召集了部分员工并向其发放了员工手册草案，但未举证证明这些员工是该公司的全部员工或者员工代表，亦未证明该草案经过员工集体讨论通过并生成员工手册的内容，故原告无法证明其用以解除与被告的劳动合同的依据即员工手册是经民主程序制定，该员工手册不能作为解除合同的依据。且原告在给被告的解除劳动关系通知中载明解除合同的理由第一项为“违反公司规定，公开骚扰同事，为整个集团带来了经济损失……”，而原告并未举证证明该损失的实际存在；第二项“违反IT用户准则（滥用公司的电子邮件系统、公司名誉因这

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)大民五终字第774号上诉人（原审原告）：锦祥照明系统（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区铁山东三路51号。法定代表人：范福康（VlasatyWolfgang），董事长。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚玉清，无职业。委托代理人：韩震，系辽宁弘权律师事务所律师。委托代……