劳动争议 （2016）津02民终2297号

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决由被告支付原告带薪年休假工资1806.60元、防暑降温费558.30元、冬季取暖补贴335元均无异议，予以照准。关于原告主张的自2012年1月3日至2015年9月10日休息日加班费一节，原、被告的劳动合同约定工作时间为标准工时制，但原告自入职至其与被告解除劳动关系期间始终休息日单休，该工作时间已经长期履行。原、被告的劳动合同约定了原告的工资标准不低于天津市最低工资标准，未明确数额，被告实际支付原告的工资数额包含休息日二倍工资在内已经高于同期最低工资标准，原告并无证据证实双方约定休息日的工资另行核算、支付，由此可以推定被告主张的原告月工资包含休息日加班费成立，原告诉请被告再支付其休息日加班费的请求，不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告认定原告冒主管之名签字填写《产品质量检验报告单》、为本不合格的产品出具合格报告并加盖合格章，并以此为由与原告解除劳动合同，其处理依据为本单位的规章制度，其中“严禁在公司有效文件上或其他资料上更改、模仿领导签名”为员工的禁戒行为之一，但是根据原告提供的质量检验报告存根，一人在三处落款上签字已经

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决由被告支付原告带薪年休假工资1806.60元、防暑降温费558.30元、冬季取暖补贴335元均无异议，予以照准。关于原告主张的自2012年1月3日至2015年9月10日休息日加班费一节，原、被告的劳动合同约定工作时间为标准工时制，但原告自入职至其与被告解除劳动关系期间始终休息日单休，该工作时间已经长期履行。原、被告的劳动合同约定了原告的工资标准不低于天津市最低工资标准，未明确数额，被告实际支付原告的工资数额包含休息日二倍工资在内已经高于同期最低工资标准，原告并无证据证实双方约定休息日的工资另行核算、支付，由此可以推定被告主张的原告月工资包含休息

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2297号上诉人（原审被告）天津市腾华吸塑包装制品有限公司。法定代表人齐全利，董事长。委托代理人苏航天，该公司人事经理。委托代理人牛丽峰，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王会来，无职业。上诉人天津市腾华吸塑包装制品有限公司因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2016年1月8日受理，2016年2月25日作出的（2016）……