劳动争议 （2014）三中民终字第14942号
裁判要旨
关于金茂威斯汀大饭店与赵荣勋的劳动关系是否应当继续履行。金茂威斯汀大饭店主张赵荣勋在试用期内存在多次迟到、不听从领导的分配、上班时间睡觉的行为，金茂威斯汀大饭店的领导经过评议认为赵荣勋不符合录用条件，因此与赵荣勋解除劳动合同，该行为应系合法有效。本院认为，金茂威斯汀大饭店制定有《员工手册》，赵荣勋对《员工手册》的内容亦予以认可。《员工手册》中针对员工违纪行为的处理程序以及与员工解除劳动合同的具体程序做出了明确的规定，但根据金茂威斯汀大饭店提交的证据显示，其在解除与赵荣勋的劳动合同时，并未严格按照《员工手册》的规定履行相关程序，包括未针对赵荣勋的违纪行为按照《员工手册》的规定给予书面警告或最后警告、做出解除行为时未提前三天书面通知赵荣勋等，即金茂威斯汀大饭店与赵荣勋解除劳动合同的行为存在多处程序瑕疵，因此一审法院据此认定金茂威斯汀大饭店的解除行为系违法解除，并对赵荣勋要求与金茂威斯汀大饭店继续履行双方劳动合同的请求予以支持，并无不当，本院予以维持。金茂威斯汀大饭店要求不再继续履行的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于金茂威斯汀大饭店应当向赵荣勋支付的欠发工资数额。因金茂威斯汀
摘要
关于金茂威斯汀大饭店与赵荣勋的劳动关系是否应当继续履行。金茂威斯汀大饭店主张赵荣勋在试用期内存在多次迟到、不听从领导的分配、上班时间睡觉的行为，金茂威斯汀大饭店的领导经过评议认为赵荣勋不符合录用条件，因此与赵荣勋解除劳动合同，该行为应系合法有效。本院认为，金茂威斯汀大饭店制定有《员工手册》，赵荣勋对《员工手册》的内容亦予以认可。《员工手册》中针对员工违纪行为的处理程序以及与员工解除劳动合同的具体程序做出了明确的规定，但根据金茂威斯汀大饭店提交的证据显示，其在解除与赵荣勋的劳动合同时，并未严格按照《员工手册》的规定履行相关程序，包括未针对赵荣勋的违纪行为按照《员工手册》的规定给予书面警告或最后警
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14942号上诉人（原审原告、被告）赵荣勋，男，1988年4月1日出生。上诉人（原审被告、原告）金茂（北京）置业有限公司金茂威斯汀大饭店，住所地北京市朝阳区东三环北路7号4层408室。负责人张辉，总经理。委托代理人王茜，女，1985年6月21日出生，金茂（北京）置业有限公司金茂威斯汀大饭店人事主管。委托代理人梁文彬，北京颐合中鸿律师事……