劳动争议 （2015）怀中民三终字第32号

原告卓达旻在收到劳动争议仲裁机构的撤销案件通知书后，于法定期限内向人民法院提起诉讼，并未超出过法定期限。被告麻阳温泉公司辩称本案已过法定时效，缺乏依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。被告麻阳温泉公司与原告卓达旻建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，有违相关法律规定。被告麻阳温泉公司将公司未与原告签订书面劳动合同的责任归咎于原告，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定针对的是用工未满一年情形，本案被告麻阳温泉公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，依规定，原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有法律依据。关于原、被告建立劳动关系时间双方存在争议，被告麻

原告卓达旻在收到劳动争议仲裁机构的撤销案件通知书后，于法定期限内向人民法院提起诉讼，并未超出过法定期限。被告麻阳温泉公司辩称本案已过法定时效，缺乏依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。被告麻阳温泉公司与原告卓达旻建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，有违相关法律规定。被告麻阳温泉公司将公司未与原告签订书面劳动合同的责任归咎于原告，缺乏事实和法律依据

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第32号上诉人（原审原告）卓达旻。委托代理人马建凌，湖南诚怀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）麻阳凤凰温泉开发有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇富洲南路022号。法定代表人林恒宇，该公司董事长。委托代理人林艳芳，系麻阳凤凰温泉开发有限公司法务。委托代理人周玉林，系麻阳凤凰温泉开发有限公司总经理。上诉人卓达旻因与被上诉人麻阳……