劳动争议 （2016）浙04民终2319号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。孙敏仙与海宁工商局的劳动关系于2008年9月终止，无论孙敏仙是2013年开始信访，还是2016年4月28日申请劳动仲裁，均已远超一年。孙敏仙认为其在劳动关系终止后一直在信访、向海宁工商局主张权利，但未提供书面证据予以证明。孙敏仙并未提供有效证据证明仲裁时效的中断、中止，又无不可抗力或者其他正当理由，故孙敏仙所有的请求已超过仲裁申请期限，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回孙敏仙的全部诉讼请求。案件受理费10元，由孙敏仙负担。本院二审期间，孙敏仙提供3组证据：1、录音资料一份，以证明其诉请未超出劳动仲裁时效期间；2、浙江省人民政府调整最低工资标准的通知四份，以证明其工资低于当时当地最低工资标准；3、海宁市人民政府加快推进养老保险全覆盖工作的实施意见一份，以证明海宁工商局应为其缴纳养老保险。海宁工商局质证认为，对证据1录音资料的真实性没有异议，但录

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。孙敏仙与海宁工商局的劳动关系于2008年9月终止，无论孙敏仙是2013年开始信访，还是2016年4月28日申请劳动仲裁，均已远超一年。孙敏仙认为其在劳动关系终止后一直在信访、向海宁工商局主张权利，但未提供书面证据予以证明。孙敏仙并未提供有效证据证明仲裁时效的中断、中止，又无不可抗力或者其他正当理由，故孙敏仙所有的请求已超过仲裁申请期限，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2319号上诉人（原审原告）：孙敏仙，女，1964年3月20日出生，汉族，住浙江省海宁市。被上诉人（原审被告）：海宁市工商行政管理局，住所地浙江省海宁市长埭路384号，组织机构代码00256012-4。法定代表人：章如强，局长。委托诉讼代理人：李鸣杰、卢燕，浙江海州律师事务所律师。上诉人孙敏仙因与被上诉人海宁市工商行政管理局（以下简称……