劳动争议 （2019）苏0303民初7453号
裁判要旨
根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案原、被告之间的劳动关系于2017年6月终止，原告主张的加班费、补偿金等应在劳动关系终止之日起一年内提出，仲裁时效应从2017年6月起算，但原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及向本院提起诉讼的时间均已超过了上述法律规定的仲裁时效，且并无中断、中止的情形存在，故对于原告的各项诉请，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告孟庆军的诉讼请求。
摘要
7453孟庆军与合肥市光斗机械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初7453号 原告：孟庆军，男，1970年4月18日生，汉族，住徐州市铜山区。 被告：合肥市光斗机械有限公司，住所地合肥市瑶海区临泉路南当涂路西江晨园8楼804。 法定代表人：程德重，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：史平松，安徽原声律师事务所律师。 原告孟庆军与被告合肥市光斗机械有限公司（以下简称“合肥光斗公……