劳动争议 （2019）辽0112民初10362号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 原、被告双方于2009年解除了劳动关系，原告应当在一年期限内提出仲裁申请，原告于2019年6月28日提出仲裁申请，且未提供法律规定的仲裁时效中止、中断的相关证据，故原告申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效，因此，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告刁秋
摘要
刁秋菊与沈阳东昂制药有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初10362号原告：刁秋菊，女，1963年10月15日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。 被告：沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：杨文成，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：邵宁，女，1966年5月7日51FA生，汉族，系该公司员工，住沈阳市大东区。 委托……