劳动争议 （2017）鲁03民终2988号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。能够证实被告在原告单位工作年限及期间月工资数额等相关证据，均属于原告单位掌握管理。被告主张其2006年11月入职原告单位，予以采信。原告主张被告无故旷工于2016年10月17日作出开除被告的处理决定，但原告未提交向被告送达处理决定的相关证据，且被告否认收到该处理决定，故原告对此的主张不予采信。原告未为被告缴纳社会保险，被告于2016年11月16日以此为由通知原告解除劳动合同，符合法律规定，予以确认。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金45930.00元，符合法律规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、确认被告胡远征与原告淄博华鹏纸业有限公司的劳动关系于2016年11月16日解除；二、原告淄博华鹏纸业有限公司于判决生效之日起十日内向被告胡远支付解除劳动合同经济补偿金45930.00元。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。能够证实被告在原告单位工作年限及期间月工资数额等相关证据，均属于原告单位掌握管理。被告主张其2006年11月入职原告单位，予以采信。原告主张被告无故旷工于2016年10月17日作出开除被告的处理决定，但原告未提交向被告送达处理决定的相关证据，且被告否认收到该处理决定，故原告对此的主张不予采信。原告未为被告缴纳社会保险，被告于2016年11月16日以此为由通知原告解除劳动合同，符合法律规定，予以确认。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金45930.00元，符合法律规定，予以支持。

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2988号上诉人（原审原告）：淄博华鹏纸业有限公司。住所地：山东省淄博市张店区昌国路淄博警校东邻。法定代表人：高庆海，经理。委托诉讼代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡远征，男，1986年9月7日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。上诉人淄博华鹏纸业有限公司（以下简称“华鹏公司”）因与被上诉人胡远征劳动争议……