劳动争议 （2014）三中民终字第14704号

摩托罗拉公司上诉认为孟红玲所处研发部门已经停工停业，依据北京市的工资支付规定，摩托罗拉公司调整孟红玲工资的行为合法有效。对此本院认为，摩托罗拉公司未能就公司存在停工停业的情况提供充分的证据予以证明，亦未就劳动合同的相关内容变更与孟红玲进行协商，故摩托罗拉公司扣减孟红玲2013年7月份工资的行为依据不足。依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资”，因此因摩托罗拉公司自2013年7月份开始安排孟红玲待岗，故应当依照上述规定的要求，按照提供正常劳动向孟红玲支付2013年7月份的工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由摩托罗拉（北京）移动技术有限公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由摩托罗拉（北京）移动技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　　　　　　巍代

摩托罗拉公司上诉认为孟红玲所处研发部门已经停工停业，依据北京市的工资支付规定，摩托罗拉公司调整孟红玲工资的行为合法有效。对此本院认为，摩托罗拉公司未能就公司存在停工停业的情况提供充分的证据予以证明，亦未就劳动合同的相关内容变更与孟红玲进行协商，故摩托罗拉公司扣减孟红玲2013年7月份工资的行为依据不足。依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资”，因此因摩托罗拉公司自2013年7月份开始安排孟红玲待岗，故应当依照上述规定的要求，按照提供正常劳动向孟红玲支付2013年7月份的工资。综上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14704号上诉人（原审原告）摩托罗拉（北京）移动技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路1号A座8层。法定代表人杰弗里·戈登·坎特伯雷，董事长。委托代理人钟钢，北京市中博律师事务所律师。委托代理人王鹏，北京市中博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟红玲，女，1980年8月16日出生。委托代理人赵建业（孟红玲之夫），男，1972年1……