劳动争议 （2019）吉0303民初2147号
裁判要旨
劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 原告姜春2014年7月在北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司工作，作为该公司保安，工资由北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司发放，并接受北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司单位的管理，从事北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司单位安排的有报酬的劳动，且庭审中被告北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司承认原告曾于2014年7月的被告公司社保账户存在过，故本院确定原告姜春与北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司之间形成事实劳动关系。 因原告诉称其已于2014年7月底离职，故现已与被告解除了劳动合同关系，本院亦对此予以确认。 对于原告姜春诉
摘要
姜春与北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初2147号 原告：姜春，男，1983年3月2日出生，汉族，住四平市铁**。 被告：北京达尔文国际酒店物业管理有限公司四平分公司，住所地吉林省四平市铁**仁兴街七委凯虹大厦**。 法定代表人：窦永志，董事长。 委托代理人，赵晨亮，男，1975年4月5日生，满族，北京达尔文国际酒店物业管理有限公司人力资源部总监，住北京市海……