劳动争议 （2016）苏03民终3805号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中孙井方与利民公司签订劳务合同，被利民公司派遣到中联公司劳动，接受中联公司及利民公司的规章管理、劳动安排，两者应当认定是劳动关系。然而孙井方原企业已为其缴纳了养老保险，孙井方又与利民公司签订劳务合同，孙井方和利民公司之间的劳动关系，应有别于双方全部责任义务的劳动关系。关于孙井方诉请单方解除劳动合同经济补偿。本案中利民公司将其派遣到钛白化工厂做装卸工，孙井方称去了徐州钛白粉厂说不要人，接着就申请劳动仲裁，请求利民公司支付单方解除合同经济补偿20000元。但利民公司一直没有提出单方解除劳动合同，因此不宜直接认定双方劳动关系已由利民公司单方解除。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者也可以主张解除劳动合同，另行要求经济补偿金。关于年终奖。孙井方要求补偿2015年年终奖金3000元，其未提供基本证据证明，且年终奖金不同于工资、福利劳动者均享有，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中孙井方与利民公司签订劳务合同，被利民公司派遣到中联公司劳动，接受中联公司及利民公司的规章管理、劳动安排，两者应当认定是劳动关系。然而孙井方原企业已为其缴纳了养老保险，孙井方又与利民公司签订劳务合同，孙井方和利民公司之间的劳动关系，应有别于双方全部责任义务的劳动关系。关于孙井方诉请单方解除劳动合同经济补偿。本案中利民公司将其派遣到钛白化工厂

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终3805号上诉人（原审原告）：孙井方。被上诉人（原审被告）：徐州市利民劳务服务有限公司，住所地徐州市淮海西路241号9幢404。法定代表人：杨友华，该公司经理。委托诉讼代理人：吴皓，江苏彭淮律师事务所律师。上诉人孙井方因与被上诉人徐州市利民劳务服务有限公司（以下简称利民公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2015）……