劳动争议 （2021）豫01民终3244号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张现敏在登封市教育局工作的事实，教育局不持异议，一审法院认定，张现敏与登封市教育局自1998年9月至2020年5月存在劳动关系；因张现敏2020年5月离岗，其要求判决原告与被告从申请仲裁之日起解除双方存在事实上的劳动关系，一审法院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，张现敏于2020年5月解除了劳动合同，因此，张现敏要求教育局支付经济补偿金的请求一审法院予以支持。张现敏1998年9月至2020年5月在教育局工作，因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，故张现敏经济补偿金的计算年限为2008年1月至2020年5月，故经济补偿金为23750元（1900元×12.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张现敏在登封市教育局工作的事实，教育局不持异议，一审法院认定，张现敏与登封市教育局自1998年9月至2020年5月存在劳动关系；因张现敏2020年5月离岗，其要求判决原告与被告从申请仲裁之日起解除双方存在事实上的劳动关系，一审法院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3244号上诉人（原审原告、原审被告）：登封市教育局，住所地登封市崇高路中段。法定代表人：李智鑫，党组书记。委托诉讼代理人：米宗周，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘星佑，河南泽重律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：张现敏，男，汉族，1978年10月14日生，住登封市。委托诉讼代理人：梁金松，河南国计律师事务所……