劳动争议 （2015）徐民终字第02405号

全面实行劳动合同制后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。根据刘兴均提供的2014年2月13日徐州通域集团公司破产清算组出具的《证明》可以证实，刘兴均1980年起即在徐州矿山设备厂从事临时工，2001年随企业改制进入改制后的矿山设备有限公司从事临时工。双方未签订书面劳动合同，应认定双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，刘兴均请求确认其与徐州矿山设备制造有限公司存在无固定期限劳动合同关系的诉请成立，法院予以支持。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。虽2010年11月之后刘兴均因病未能在岗，但双方之间的劳动关系仍然存续，故徐州矿山设备制造有限公司辩称刘兴均主张的病假工资已过仲裁时效的理由不

全面实行劳动合同制后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。根据刘兴均提供的2014年2月13日徐州通域集团公司破产清算组出具的《证明》可以证实，刘兴均1980年起即在徐州矿山设备厂从事临时工，2001年随企业改制进入改制后的矿山设备有限公司从事临时工。双方未签订书面劳动合同，应认定双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，刘兴均请求确认其与徐州矿山设备制造有限公司存在无固定期限劳动合同关系的诉请成立，法院予以支持。职工患病

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)徐民终字第02405号上诉人（原审原告）刘兴均，徐州矿山设备制造有限公司职工。委托代理人包洪珍，农民。委托代理人马洪星，江苏忠清律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州矿山设备制造有限公司，住所地本市泉山区时代大道南。法定代表人刘乙伟，董事长。委托代理人付冬梅，江苏义行律师事务所律师。委托代理人柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。上诉人刘兴均因与上诉……