劳动争议 （2015）成民终字第853号

2012年11月30日，经宋清明与顶好公司协商一致，双方解除了无固定期限劳动合同。宋清明与顶好公司于2012年12月1日签订了为期一年的劳动合同，顶好公司于2013年4月26日变更企业名称为曼可顿公司，也即是宋清明实际与曼可顿公司建立了劳动关系。宋清明自2003年11月与顶好公司签订劳动合同起至解除无固定期限劳动合同止，均约定宋清明担任仓管员工作。与曼可顿公司建立劳动关系期间，工作岗位为发货员。无论是仓管员或是发货员，在其工作中都会操作电梯，庭审中，宋清明也表示在工作中会使用到电梯。操作电梯作为其本职工作的附属职能，属于本职工作的必要组成部分。顶好公司安排宋清明培训并取得特种作业人员操作证，亦是出于其工作的需要。宋清明无其他证据证明曼可顿公司为其安排了除仓管员、发货员之外的电梯管理员工作。故对于宋清明主张的补发电梯管理员工资及津贴90337.5元的请求，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回宋清明的诉讼请求。本案案件受理费减半收取为5元，由宋清明承担。宣判后，原审原告宋清明不服原

2012年11月30日，经宋清明与顶好公司协商一致，双方解除了无固定期限劳动合同。宋清明与顶好公司于2012年12月1日签订了为期一年的劳动合同，顶好公司于2013年4月26日变更企业名称为曼可顿公司，也即是宋清明实际与曼可顿公司建立了劳动关系。宋清明自2003年11月与顶好公司签订劳动合同起至解除无固定期限劳动合同止，均约定宋清明担任仓管员工作。与曼可顿公司建立劳动关系期间，工作岗位为发货员。无论是仓管员或是发货员，在其工作中都会操作电梯，庭审中，宋清明也表示在工作中会使用到电梯。操作电梯作为其本职工作的附属职能，属于本职工作的必要组成部分。顶好公司安排宋清明培训并取得特种作业人员操作证，亦

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第853号上诉人（原审原告）宋清明。委托代理人唐剑峰，四川时代经纬律师事务所。委托代理人卯静，四川时代经纬律师事务所。被上诉人（原审被告）四川曼可顿食品有限公司。住所地：成都市温江区。法定代表人陈伟佳，董事长。委托代理人胡洪，四川天府律师事务所律师。上诉人宋清明因与被上诉人四川曼可顿食品有限公司（以下简称曼可顿公司）劳动争议纠纷一案，不……