劳动争议 （2014）一中民终字第02902号

戴曦华与四维图新公司均认可双方劳动关系于2013年4月2日解除，对此法院不持异议。就离职原因，戴曦华主张解除原因包括未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险，而未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故戴曦华要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院对此不予支持。鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向戴曦华支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止。现双方均认可四维图新公司未向戴曦华支付竞业限制补偿金，因此法院确认双方关于竞业限制的约定于2013年5月2日自行终止。四维图新公司应当向戴曦华支付协议终止前一个月的竞业限制补偿金2119.07元。经法院释明，在认定戴曦华与四维图新公司竞业限制约定解除或终止的情形下，戴曦华要求四维图新公司额外支付其3个月竞业限制补偿金并无不当，故四维图新公司还应向戴曦华支付额外3个月竞业限制补偿金6357.21元。综上，四维图新公司应向戴曦华支付竞业限制补偿金8476.28元。就未休年假工资一节，四维图新公司《员工手册

戴曦华与四维图新公司均认可双方劳动关系于2013年4月2日解除，对此法院不持异议。就离职原因，戴曦华主张解除原因包括未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险，而未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故戴曦华要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院对此不予支持。鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向戴曦华支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止。现双方均认可四维图新公司未向戴曦华支付竞业限制补偿金，因此法院确认双方关于竞业限制的约定于2013年5月2

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02902号上诉人（原审被告、原告）北京四维图新科技股份有限公司，住北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）戴曦华，男，1981年5月28日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以下简称……