劳动争议 （2017）辽02民终8318号

合法的劳动关系受法律保护。原告受被告招用，担任工程部部长职务，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应按劳动法律的规定享有权利、履行义务。关于原告要求被告支付拖欠的工资145185元，并支付加倍赔偿金145185元的诉讼请求。原告该项请求是以年薪15万元为基础计算的，但因原告主张的年薪15万元的事实本院没有认定，故原告的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付双倍工资差额部分137500元，并支付加倍赔偿金137500元的诉讼请求。劳动合同法第八十二条第一款的规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。告于2015年8月到被告处工作至2017年1月4日，期间并未订立书面劳动合同，故被告应从2015年9月起至2016年7月止共11个月支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，故被告还应支付原告工资数额为：2015年9月份工资6074.96元＋10月份工资6936.5元＋11月份工资6960.75元＋12月份工资6985.75元＋2016年1月份工资6960.75元＋2月份工资6960.75元＋3

合法的劳动关系受法律保护。原告受被告招用，担任工程部部长职务，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应按劳动法律的规定享有权利、履行义务。关于原告要求被告支付拖欠的工资145185元，并支付加倍赔偿金145185元的诉讼请求。原告该项请求是以年薪15万元为基础计算的，但因原告主张的年薪15万元的事实本院没有认定，故原告的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付双倍工资差额部分137500元，并支付加倍赔偿金137500元的诉讼请求。劳动合同法第八十二条第一款的规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8318号上诉人（原审原告）：吴迪，男，1983年9月3日出生，锡伯族，黑龙江省双城市人，无职业，现住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张兴达，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连盛世麒麟广场开发有限公司。住所地：庄河市城关街道向阳管委会文化委……