劳动争议、人事争议 （2019）冀10民终424号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曲桂荣死前工作的地点在原告霸州康明骨科医院，职务是清洁工，工作内容为清扫医院办公楼、宿舍楼、清洗手术单等，按医院规定的作息时间及工作内容上下班，工资标准由医院确定，接受霸州康明骨科医院的管理和监督，故被告李君、李大伟主张曲桂荣与霸州康明骨科医院于2017年1月10日至2018年1月28日存在事实劳动关系的主张一审法院予以采信。原告霸州康明骨科医院主张其与曲桂荣是承包合同关系，不存在劳动关系，因未能提供证据证实。遂判决：一、确认自2017年1月10日至2018年1月28日曲桂荣与霸州康明骨科医院之间存在事实劳动关系。二、驳回原告霸州康明骨科医院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告霸州康明骨科医院承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的形成需有劳动者的工作内容、时间、地点以及劳动报酬。本案中，上诉人霸州康明骨科医院与曲桂荣之间符合劳动法律关系的内容，双方存在事实上的劳动关系。虽然上诉

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曲桂荣死前工作的地点在原告霸州康明骨科医院，职务是清洁工，工作内容为清扫医院办公楼、宿舍楼、清洗手术单等，按医院规定的作息时间及工作内容上下班，工资标准由医院确定，接受霸州康明骨科医院的管理和监督，故被告李君、李大伟主张曲桂荣与霸州康明骨科医院于2017年1月10日至2018年1月28日存在事实劳动关系的主张一审法院予以采信。原告霸州康明骨科医院主张其与曲桂荣是承包合同关系，不存在劳动关系，因未能提供证据证实。遂判决：一、确认自2017年1月10日至2018年1月28日曲桂荣与霸州康明骨科医院之间存在事实劳动关系。二、驳回原告霸州康明骨科医院的诉讼请

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终424号 上诉人（原审原告）：霸州康明骨科医院，住所地河北省霸州市辛章开发区。 法定代表人：王录金，该医院院长。 委托诉讼代理人：荣子龙，河北瀛赞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李君，男，1959年10月12日出生，汉族，住黑龙江省肇东市，系曲桂荣丈夫。 被上诉人（原审被告）：李大伟，男，1986年4月28日出生，汉族，住……