劳动争议 （2019）内07民终1164号

双方争议焦点为：1.联通分公司与王海涛解除劳动合同是否符合法定程序；2.钉钉签到记录是否能够作为认定王海涛旷工的依据。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，工会是职工代表大会的工作机构，2018年9月21日，联通分公司向王海涛下达《关于中国联通牙克石分公司与王海涛解除劳动关系的通知书》，同日函告工会与王海涛解除劳动合同关系，工会于同日复函同意。2018年9月28日，联通分公司召开职工代表大会。联通分公司向王海涛下达解除劳动合同关系及工会复函的时间均早于职工代表大会决议时间，并没有事先将理由通知工会，其单方解除与王海涛劳动合同程序不合法。第二，联通分公司依照钉钉签到记录确定王海涛2018年8月至2018年9月旷工19天，同时期联通分公司除王海涛外仍有多人存在旷工累计超过15天的情况，钉钉签到中包含请假、外出、出差功能，2018年4月至2018年9月期间该功能均无使用记录，足以证明钉钉签到制度

双方争议焦点为：1.联通分公司与王海涛解除劳动合同是否符合法定程序；2.钉钉签到记录是否能够作为认定王海涛旷工的依据。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，工会是职工代表大会的工作机构，2018年9月21日，联通分公司向王海涛下达《关于中国联通牙克石分公司与王海涛解除劳动关系的通知书》，同日函告工会与王海涛解除劳动合同关系，工会于同日复函同意。2018年9月28日，联通分公司召开职工代表大会。联通

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1164号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司牙克石市分公司，住所地内蒙古自治区牙克石市。负责人：刘锡军，总经理。委托诉讼代理人：于勇，男,该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈玉林，内蒙古铁源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海涛，男，1974年8月15日出生，汉族，住内蒙古自治区牙克石市。委托诉讼代理人：李寻智……