劳动争议 （2016）粤13民终2749、2750号

本案劳动争议涉及拖欠工资、二倍工资差额、未休假工资、违法解除劳动合同经济补偿金等问题。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明的事实，双方劳动关系经由强兴公司解除，原审法院予以确认，对于解除劳动关系时间，根据梁志升提交的社保参保凭证缴纳到2014年10月的事实，结合梁志升未能提交的证据证明双方劳动关系一直存续至2015年5月的事实，本院采纳强兴公司的主张，确认强兴公司于2014年10月解除与梁志升的劳动关系，用人单位解除劳动者的劳动关系应当依法进行，否则，应承担违法解除劳动关系的法律后果，强兴公司辩称，其解除与梁志升劳动关系的理由是梁志升侵占公司财物和从事与公司相同业务，证据不足，原审法院不予采纳，因此强兴公司应向梁志升支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据强兴公司提供的2014年8月及此前的工资单，结合梁志升提供和强兴公司认可的《2013年营销系统销售提成及绩效管理办法》，强兴公司将梁志升2014年9月和10月的岗位津贴从3454元降低1500元到1954元没有事实和法律依据，梁志升的9月应发工资应更正为5540元，扣税款84.68元、扣社保143.17元、其他扣款468.5元，实发9

本案劳动争议涉及拖欠工资、二倍工资差额、未休假工资、违法解除劳动合同经济补偿金等问题。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明的事实，双方劳动关系经由强兴公司解除，原审法院予以确认，对于解除劳动关系时间，根据梁志升提交的社保参保凭证缴纳到2014年10月的事实，结合梁志升未能提交的证据证明双方劳动关系一直存续至2015年5月的事实，本院采纳强兴公司的主张，确认强兴公司于2014年10月解除与梁志升的劳动关系，用人单位解除劳动者的劳动关系应当依法进行，否则，应承担违法解除劳动关系的法律后果，强兴公司辩称，其解除与梁志升劳动关系的理由是梁志升侵占公司财物和从事与公司相同业务，证据不足，原审法院不予

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终2749、2750号上诉人（原审436号被告、原审437号原告）：广东强兴实业有限公司，住所地：广东省惠州市惠城区马安镇新群稔岗新村14号。法定代表人：罗强升，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邹满贵，广东启鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：林立斌，广东启鑫律师事务所律师。被上诉人（原审436号原告、原审437号被告）：梁志升，男，汉族……