劳动争议 （2019）黔03民终3500号

2014年8月4日，曾德虎在兴隆煤矿处上班，双方建立了劳动关系，劳动关系存续期间双方签订有劳动合同。经审查，该劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在劳动合同无效的情形。合法有效的劳动合同对用人单位和劳动者均产生约束力，因此，曾德虎与兴隆煤矿均应按照劳动合同的约定履行义务。该劳动合同第二条第三项约定“甲方有权根据生产经营需要以及乙方的工作表现调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应该服从调动，如不服从调动，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金”。曾德虎对兴隆煤矿调整其工作岗位不满意，于2018年9月20日离开兴隆煤矿。虽然曾德虎辩称该劳动合同关于工作调整和解除劳动关系的约定明显不利于劳动者，但该约定系曾德虎和兴隆煤矿真实意思表示，也符合用人单位经营管理的现实情况，且兴隆煤矿为曾德虎调整后的工作岗位没有对曾德虎的职业技能有特殊的要求，因而，也不存在曾德虎诉称的兴隆煤矿通过岗位调整变相胁迫其离岗的情形。因此，曾德虎在被调整工作岗位后离岗，在申请仲裁时要求解除与兴隆煤矿间的劳动关系，兴隆煤矿同意解除劳动关系，原审法院予以支持。曾德虎与兴隆煤矿解除劳动关系后，曾德虎要求兴隆煤

2014年8月4日，曾德虎在兴隆煤矿处上班，双方建立了劳动关系，劳动关系存续期间双方签订有劳动合同。经审查，该劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在劳动合同无效的情形。合法有效的劳动合同对用人单位和劳动者均产生约束力，因此，曾德虎与兴隆煤矿均应按照劳动合同的约定履行义务。该劳动合同第二条第三项约定“甲方有权根据生产经营需要以及乙方的工作表现调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应该服从调动，如不服从调动，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金”。曾德虎对兴隆煤矿调整其工作岗位不满意，于2018年9月20日离开兴隆煤矿。虽然曾德虎辩称该劳动合同关于工作调整和解除劳动关系的约定明

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终3500号上诉人（原审原告）：曾德虎，男，汉族，1970年5月1日出生，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：梁金勇，系桐梓县九坝镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桐梓县狮溪煤业有限公司桐梓县狮溪镇兴隆煤矿,住所地：贵州省遵义市桐梓县狮溪镇黄坪村。负责人：蒋德万。委托诉讼代理人：易仲俊，系该煤矿员工。上诉人曾德虎因与被上诉人桐梓……