劳动争议 （2015）浙杭民终字第202号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。刘玉芝请求终止劳动合同，因展华公司未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，刘玉芝有权解除双方劳动合同，刘玉芝于2014年7月31日离开展华公司单位，原审法院确认双方于2014年8月1日事实解除双方劳动关系。经计算，刘玉芝平均工资为每月4671.71元。刘玉芝请求展华公司支付2014年7月份工资4000元，低于刘玉芝的平均工资，原审法院予以支持。刘玉芝主张合同约定每月基本工资1470元，展华公司未表示异议，也未向原审法院举证，原审法院可以按照刘玉芝基本工资1470元计算，展华公司应补发2013年12月基本工资差额503.33元（1470元-966.67元），补发2014年1月基本工资1470元，补发2014年2月基本工资差额236.67元（1470元-1233.33元），刘玉芝2014年7月底离开展华公司单位，原审法院对2014年8月基本工资不予支持。刘玉芝请求经济补偿金，刘玉芝在展华公司处工作满12个月未满18个月，经济补偿金为7007.57元（4671.71元／月×1.5个月）。刘玉芝

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。刘玉芝请求终止劳动合同，因展华公司未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，刘玉芝有权解除双方劳动合同，刘玉芝于2014年7月31日离开展华公司单位，原审法院确认双方于2014年8月1日事实解除双方劳动关系。经计算，刘玉芝平均工资为每月4671.71元。刘玉芝请求展华公司支付2014年7月份工资4000元，低于刘玉芝的平均工资，原审法院予以支持。刘玉芝主张合同约定每月基本工资1470元，展华公司未表示异议，也未向原审法院举证，原审法院可以按照刘玉芝基本工资1470元计算，展华公司应补发2013年1

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第202号上诉人（原审被告）：浙江展华实业有限公司。法定代表人：卫观军。委托代理人：余春红，浙江智仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉芝。上诉人浙江展华实业有限公司（以下简称展华公司）因与被上诉人刘玉芝劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月2……