劳动争议 （2019）豫15民终4059号

劳动者的合法权益受法律保护。原告李倩于2017年11月23日至2019年5月3日期间在被告河南飞澳停车设备科技有限公司工作，原告在被告单位工作期间，双方未签订劳务合同且双方对于其劳动关系及工作时间没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日期起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告河南飞澳停车设备科技有限公司因未与原告李倩签订书面劳动合同，应向原告支付两倍工资共计11个月（2017年12月24日至2018年11月22日期间）。另外通过原告提交的公司考勤制度显示被告公司制定的工作时间为每周五天工作日，上午8：30—12：00，下午14:30—18:00，其中原告等6名员工周末轮流值班一天。被告公司对于工作时间的制度并未超过劳动法规定的每日不超过8小时、每周至少休息1天的上限，符合相关法律规定。仅在2019年1月14日，被告公司下发的内部通知要求全体

劳动者的合法权益受法律保护。原告李倩于2017年11月23日至2019年5月3日期间在被告河南飞澳停车设备科技有限公司工作，原告在被告单位工作期间，双方未签订劳务合同且双方对于其劳动关系及工作时间没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日期起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告河南飞澳停车设备科技有限公司因未与原告李倩签订书面劳动合同，应向原告支付两

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4059号上诉人（原审原告）李倩，女，汉族，1997年9月4日生，住河南省信阳市浉河区。上诉人（原审被告）河南飞澳停车设备科技有限公司。法定代表人汪鸿，系该公司董事。委托诉讼代理人：袁芳兵，河南保城律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人李倩因与上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（20……