劳动争议 （2021）黔26民终386号

本案的争议焦点为：一、杨清淳与德意公司是否存在劳动关系，杨清淳申请劳动仲裁是否已过仲裁时效；二、如杨清淳与德意公司存在劳动关系，德意公司于2018年6月休业后，杨清淳是否持续劳动。杨清淳要求德意公司支付拖欠工资283,250元的主张是否予以支持；三、杨清淳要求德意公司支付无故解除劳动合同的赔偿90,640元的主张是否予以支持。一、关于杨清淳与德意公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，杨清淳于2016年8月10日进入德意公司工作，并与德意公司签订了劳动合同，德意公司与杨清淳之间构成劳动关系，德意公司系用人单位，杨清淳系劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，德意公司与杨清淳所签订的劳动合同到期后，双方未续签，但杨清淳仍在德意公司工作，德意公司并未提出异议，杨清淳与德意公司的劳动关系一直存续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因德意公司未提供证据证明其公司在2018年6月休业时已与杨清淳解除劳动

本案的争议焦点为：一、杨清淳与德意公司是否存在劳动关系，杨清淳申请劳动仲裁是否已过仲裁时效；二、如杨清淳与德意公司存在劳动关系，德意公司于2018年6月休业后，杨清淳是否持续劳动。杨清淳要求德意公司支付拖欠工资283,250元的主张是否予以支持；三、杨清淳要求德意公司支付无故解除劳动合同的赔偿90,640元的主张是否予以支持。一、关于杨清淳与德意公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，杨清淳于2016年8月10日进入德意公司工作，并与德意公司签订了劳动合同，德意公司与杨清淳之间构成劳动关系，德意公司系用人单位，杨清淳系劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终386号上诉人（一审原告）：杨清淳，女，汉族，住贵州省凯里市。委托代理人：李国帆，贵州忖度律师事务所律师。上诉人（一审被告）：岑巩县德意房地产开发有限责任公司，住所地：贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县新兴舞水路。法定代表人：姜金华，系公司总经理。委托代理人:陈军，男，汉族，现住岑巩县。上诉人杨清淳与被上诉人岑巩县德意房地……