劳动争议 （2019）湘0426民初510号
裁判要旨
被告王君自2001年8月开始在原告单位上班，双方之间虽未签订书面劳动合同，但是原告每月给付被告工资，被告按原告要求提供劳务，且根据庭审查明，原告经过单位开会研究决定聘用被告，被告已在原告单位工作长达18年。 原告主张，原告系事业单位，聘用被告属于违规用工，原、被告之间的劳动关系自始无效，但原告未提供证据证明原告聘用被告时具有法定的导致用工无效的情形。 祁东县民政局认为原告聘用被告系违规用工，属于单位内部的管理政策，与本案劳动关系的认定无关。 故原、被告之间存在事实上的劳动关系。 原告主张被告王君自2009年1月起未在原告单位上班，要求被告王君返还2009年1月至2017年12月底的工资32,400元。 被告辩称原告的该诉请超出了本案劳动仲裁裁决的内容，应当另行起诉。 因原告的该诉讼请求属于独立的劳动争议，原、被告可另行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、原告祁东县救助管理站与被告王君之间存在事实上的劳动关系。
摘要
祁东县救助管理站与王君劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省祁东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0426民初510号原告：祁东县救助管理站，住所地祁东县洪桥镇祁丰村。 法定代表人：陈晓云，站长。 委托诉讼代理人：陈增元，湖南真诚律师事务所律师。 被告：王君，女，祁东县救助管理站职工。 委托诉讼代理人：赵勇平，湖南恒诚律师事务所律师。 原告祁东县救助管理站与被告王君劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进……