劳动争议 （2017）京02民终6690号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因吴树强与嘉德星月公司已经签订了期限为2016年8月17日起至2018年8月16日止的劳动合同，故吴树强要求支付2016年8月17日至11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。嘉德星月公司对工资条的真实性认可，法院对此予以采信。工资条显示吴树强存在休息日加班，故嘉德星月公司应当支付吴树强休息日加班工资3862.07元。吴树强要求支付其延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资过高部分的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。嘉德星月公司主张因吴树强试用期考核不称职其于2016年11月19日提出解除劳动合同，但未能就此提交充分的证据加以证明，吴树强对此亦不予认可，故嘉德星月公司以吴树强考核不称职为由解除劳动合同的行为不妥，对吴树强主张嘉德星月公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，嘉德星月公司应支付吴树强解除劳动合同经济补偿金3689.66元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因吴树强与嘉德星月公司已经签订了期限为2016年8月17日起至2018年8月16日止的劳动合同，故吴树强要求支付2016年8月17日至11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。嘉德星月公司对工资条的真实性认可，法院对此予以采信。工资条显示吴树强存在休息日加班，故嘉德星月公司应当支付吴树强休息日加班工资3862.07元。吴树强要求支付其延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资过高部分的诉讼请求，证据不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6690号上诉人（原被告）：北京嘉德星月酒店有限公司，住所地北京市丰台区南方庄69号院办公楼。法定代表人：胡金刚，执行董事。委托诉讼代理人：任涛，女，1986年3月14日出生。被上诉人（原审原告）：吴树强，男，1980年12月24日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：侯起秀，1980年6月19日出生，住北京市东城区。上诉人北京嘉德星月……