劳动争议 （2016）豫01民终11934号

合法的劳动关系受法律保护。原、被告劳动合同于2014年9月7日到期后，原告未与被告续签书面的劳动合同，原告应向被告支付2014年10月9日至2015年8月28日未签订书面劳动合同的双倍工资31829.78元。被告要求原告出具解除劳动合同证明和及时办理档案社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。被告要求原告支付年终奖、绩效工资、带薪年休假工资，但被告未提交相关证据，不予支持。因被告系个人原因主动离职，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。被告要求原告支付2012年1月至2012年8月休息日加班工资已超诉讼时效，不予支持。关于补缴社保，不属于人民法院民事受案范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告河南省有色金属工业有限公司应当于本判决书生效之日起十日内支付被告祁宗军2014年10月9日至2015年8月28日未签订劳动合同的双倍工资31829.78元。二、驳回原告河南省有色金属工业有限公司的诉讼请求。三、驳回被告祁宗军的其他仲裁请求。如果未按本判决指

合法的劳动关系受法律保护。原、被告劳动合同于2014年9月7日到期后，原告未与被告续签书面的劳动合同，原告应向被告支付2014年10月9日至2015年8月28日未签订书面劳动合同的双倍工资31829.78元。被告要求原告出具解除劳动合同证明和及时办理档案社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。被告要求原告支付年终奖、绩效工资、带薪年休假工资，但被告未提交相关证据，不予支持。因被告系个人原因主动离职，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。被告要求原告支付2012年1月至2012年8月休息日加班工资已超诉讼时效，不予支持。关于补缴社保，不属于人民法院民事受案范围，不予

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终11934号上诉人（原审原告）：河南省有色金属工业有限公司，住所地郑州市东三街北段。法定代表人：李凌云，执行董事。委托诉讼代理人：闫芳芳、李朋，河南豫和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：祁宗军，男，汉族，1974年1月17日出生，住河南省焦作市解放区。上诉人河南省有色金属工业有限公司、祁宗军因劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省郑州市……