劳动争议 （2019）川10民终742号

原告郑常明与被告三隆公司于2017年4月1日签订聘用协议，原告郑常明被聘用为被告三隆公司销售部总经理，聘用期限为2017年4月1日至2022年3月31日，劳动报酬为月基本工资8000元加三隆公司及云南峨山志远玻璃有限公司发往贵州乳白料销售按全厂货款回笼总金额1%的提成等内容。该聘用协议的主要内容均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订劳动合同的基本要素，故该“聘用协议”应视为双方签订的“劳动用工合同”。因此，被告三隆公司主张双方形成的是合作关系，并非劳动关系的观点与事实和法律不符，故其辩称主张不能成立，不予采纳。 关于双方的劳动合同关系何时解除的问题，原告与被告三隆公司签订的劳动期限至2022年3月31日，按照双方的合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者双方可以协商解除劳动合同，尽管双方于2018年3月12日形成的纪要中阐明“2018年公司和郑常明重新签订合作协议，2017年郑常明客户还是归属郑常明管理，用于约束双方行为。”但被告三隆公司并未举证其与郑常明重新签订了劳动合同，也未提供其与郑常明达成协议解除了劳动合同的证据，或者书面明确并通知郑常明

原告郑常明与被告三隆公司于2017年4月1日签订聘用协议，原告郑常明被聘用为被告三隆公司销售部总经理，聘用期限为2017年4月1日至2022年3月31日，劳动报酬为月基本工资8000元加三隆公司及云南峨山志远玻璃有限公司发往贵州乳白料销售按全厂货款回笼总金额1%的提成等内容。该聘用协议的主要内容均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订劳动合同的基本要素，故该“聘用协议”应视为双方签订的“劳动用工合同”。因此，被告三隆公司主张双方形成的是合作关系，并非劳动关系的观点与事实和法律不符，故其辩称主张不能成立，不予采纳。 关于双方的劳动合同关系何时解除的问题，原告与被告三隆公司签订的劳动期限至20

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川10民终742号 上诉人（原审被告）：四川世纪三隆科技有限公司，住所地：四川省隆昌市金鹅镇云峰路**。 法定代表人：文明，执行董事。 委托诉讼代理人：黄贵平，四川省隆昌市金鹅法律服务所法律工作者（一般授权）。 被上诉人（原审原告）：郑常明，男，1967年7月15日出生，汉族，住四川省隆昌市。 委托诉讼代理人：郭维宇，北京天驰君泰（重庆）律……