劳动争议 （2021）津03民终2116号

根据福滨源公司与沈德磊签订的《劳务派遣劳动合同书》，中冶天工公司、福滨源公司签订的劳务派遣协议，并结合沈德磊社会保险缴纳情况表明，福滨源公司自2012年1月1日将沈德磊派遣至中冶天工公司工作，福滨源公司作为用人单位、中冶天工公司作为用工单位，三方自该日形成劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。沈德磊与福滨源公司所签劳动合同至2019年12月31日到期，期满被告不同意续签，故双方劳动合同于该日终止，福滨源公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向沈德磊支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”沈德磊提交证据显示，其自2003年6月2日入职后，

根据福滨源公司与沈德磊签订的《劳务派遣劳动合同书》，中冶天工公司、福滨源公司签订的劳务派遣协议，并结合沈德磊社会保险缴纳情况表明，福滨源公司自2012年1月1日将沈德磊派遣至中冶天工公司工作，福滨源公司作为用人单位、中冶天工公司作为用工单位，三方自该日形成劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。沈德磊与福滨源公司所签劳动合同至2019年12月31日到期，期满被告不同意续签，故双方劳动合同于该日终止，福滨源公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向沈德磊支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2116号上诉人（原审原告）：沈德磊，男，1974年11月17日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人（原审被告）：天津福滨源公司人力资源开发服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号2-2468号房间。法定代表人：陈爱莲，经理。委托诉讼代理人：赵飞，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中冶天工公司集团有限公司，住所……