劳动争议 （2019）吉0102民初4046号
裁判要旨
劳动者享有取得劳动报酬的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 本案中，东学公司认可其与宋庆之间的劳动关系，宋庆履行了劳动义务，则东学公司有义务按约定及时向宋庆支付其工作期间拖欠的工资。 庭审中，东学公司自认拖欠宋庆部分月份工资，因此本院对宋庆主张东学公司支付其工作期间拖欠工资的诉讼请求，应予支持。 就拖欠工资数额问题。 宋庆庭审中主张：“东学公司支付拖欠工资，按5000元主张。” 其中包括2019年4月14日至18日五天的工资和七月份的底薪工资及东学公司洗车软件积分对应的报酬。 东学公司辩称7月份公司仅拖欠2500元底薪工资。 因宋庆无法提供2019年4月14日入职的证据，本院以宋庆入职登记表所载4月19日为准认定入职时间，故上述期间的工资不予保护。 根据宋庆提交的微信转账记录，其7月份（7月18日至8月5日离职）已收到班组人员转账支付的提成工资1604.10元。 对于宋庆所称东学公司应支付而未支付洗车软件积分对应的奖励，因其无证据证明其主张本院不予支持。 由此，本院认定东学工资仅拖欠宋庆
摘要
宋庆与吉林省东学网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初4046号 原告：宋庆，男，1969年4月26日出生，汉族，住所吉林省蛟河市。 被告：吉林省东学网络科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：邢雪松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。 原告宋庆与被告吉林省东学网络科技有限公司（简称东学公司）劳动争议一案。 本院立案后，依法适用……