劳动争议 （2019）吉0102民初3592号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 杜春芳于2019年2月23日到东学公司工作并由东学公司为其发放工资，故应认定杜春芳与东学公司之间存在劳动关系。 关于杜春芳主张欠付提成工资一节，杜春芳主张欠付提成一节，东学公司已支付杜春芳2019年6月份的提成，杜春芳未就欠付提成工资提供相应证据，故不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资一节，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。” 东学公司未与杜春芳签订劳动合同，东学公司应自2019年3月23日起支付杜春芳二倍工资，符合法律规定，应予支持。 杜春芳主张支付二倍工资差额10,000元的请求符合法律规定，应予支持。 关于经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。” 第四十六条规定：“有
摘要
杜春芳与吉林省东学网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初3592号 原告：杜春芳，女，1972年12月10日生，满族，住吉林省长春市宽城区。 被告：吉林省东学网络科技有限公司，住吉林省长春市南关区长通路以北万晟金地公馆A4幢109号房。 法定代表人：邢雪松，总经理。 委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师，诉讼代理。 原告杜春芳与被告吉林省东学网络科技有限公司（以……