劳动争议 （2018）赣11民终1336号
裁判要旨
宝阳公司未能提供足以推翻劳动仲裁裁决结果的证据，宝阳公司提供的重签合同的通知系宝阳公司事后自行补发，在仲裁时并未提交，故不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决，驳回宝阳公司的诉讼请求。案件受理费10元，由宝阳公司负担。本院二审另查明，邓高昌向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法裁决宝阳公司支付经济补偿金3250元；2.依法裁决宝阳公司支付经济赔偿金6500元；3.依法裁决宝阳公司支付双倍工资26,000元；依法裁决宝阳公司支付高温补贴320元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月6日作出裁决，1.宝阳公司支付邓高昌解除劳动关系的经济补偿金3250元；2.宝阳公司支付邓高昌未签订书面劳动合同双倍工资26,000元；3.宝阳公司支付邓高昌保温补贴160元；4.驳回邓高昌的其他仲裁请求。本院认定的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：根据上诉人的上诉请求以及事实和理由，本案双方当事人争议的焦点是：1.一审判决认定双方当事人存在劳动关系是否正确；2.一审判决方式是否正确。关于焦点一，本院认为，
摘要
江西宝阳实业有限公司、邓高昌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终1336号上诉人（原审原告）：江西宝阳实业有限公司，住所地：江西省上饶市志敏大道685号3#幢1-2、2-1、3-1，统一社会信用代码：91361100314753566J。法定代表人：张冬花，该公司经理。委托诉讼代理人：熊凌飞、吴义火，江西都册律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：邓高昌，男，1987年7月16日出生，汉族……