劳动争议 （2019）赣01民终2704号

周正琴自2018年4月6日至12月22日依照佳欣威公司的规章制度，服从佳欣威公司的管理，使用佳欣威公司提供的生产资料向佳欣威公司提供稳定的劳动，佳欣威公司则向周正琴支付相应的劳动报酬，双方之间形成了较为稳定的劳资关系，符合劳动关系的法律的特征，故佳欣威公司及周正琴在此期间构成事实劳动关系，双方均应履行劳动关系下应承担的法律义务。佳欣威公司及周正琴争议的第一个焦点为：佳欣威公司是否应向周正琴支付因未签劳动合同从而产生的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，佳欣威公司作为用工单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与作为劳动者的周正琴订立书面劳动合同，就应当承担向周正琴每月支付二倍工资的义务。同时，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从该法律规定可知，周正琴于2019年2月13日提起仲裁，其主张二倍工资差额也没有超过仲裁时效，且用工单位应支付的二倍工资差额，应自劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。综上，佳欣威公司应向周正琴支付未签劳动

周正琴自2018年4月6日至12月22日依照佳欣威公司的规章制度，服从佳欣威公司的管理，使用佳欣威公司提供的生产资料向佳欣威公司提供稳定的劳动，佳欣威公司则向周正琴支付相应的劳动报酬，双方之间形成了较为稳定的劳资关系，符合劳动关系的法律的特征，故佳欣威公司及周正琴在此期间构成事实劳动关系，双方均应履行劳动关系下应承担的法律义务。佳欣威公司及周正琴争议的第一个焦点为：佳欣威公司是否应向周正琴支付因未签劳动合同从而产生的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，佳欣威公司作为用工单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与作为劳动者的周正琴订立书面劳动合同，就应当承担向周正琴每月

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2704号 上诉人（原审原告）：南昌市佳欣威清洁服务有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区。 法定代表人：涂祈新，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：周正琴，女，1979年9月，汉族，住江西省丰城市剑南街道东郊社区。 委托诉讼代理人：帅康康，北京市中银（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏航，北京市中银（南昌）律师事务所实……