劳动争议 （2021）苏04民终3346号

王云违法情形均发生在2019年，2020年不存在违纪情形，但辞退决定却在2020年2月27日作出。劳动关系起算点为用工之日，工作年度从该时间起算，贺尔碧格公司与王云劳动关系建立时间为2012年2月，对应的奖惩也会计算到该时间内，而不应按自然年度计算。（二）经济赔偿金的适用情形为违反《劳动合同法》的规定解除或终止合同。本案中，贺尔碧格公司根据合法制定的规章制度，对严重违反规章制度的王云依法解除劳动合同，并履行了通知工会及通知个人的程序性义务，不存在违法解除的情形，也不存在适用经济赔偿金的前提条件。一审判决认定贺尔碧格公司应承担支付经济赔偿金的责任，无法律依据。被上诉人王云二审答辩称：王云在贺尔碧格公司工作期间，确实没有见过2019年的三张处罚单。由于疫情2020年2月26日王云才到贺尔碧格公司处上班，当时人事告知“你回去吧”，2月27日王云就收到了辞退书。王云向人事提出要看三张处罚单，但人事并未给王云看，之后王云就去申请劳动仲裁了。王云认为贺尔碧格公司是违法解除双方的劳动合同，因为王云的劳动合同到2020年2月29日到期。贺尔碧格公司向一审法院起诉请求：1.依法确认贺尔碧格公司、王云劳动

王云违法情形均发生在2019年，2020年不存在违纪情形，但辞退决定却在2020年2月27日作出。劳动关系起算点为用工之日，工作年度从该时间起算，贺尔碧格公司与王云劳动关系建立时间为2012年2月，对应的奖惩也会计算到该时间内，而不应按自然年度计算。（二）经济赔偿金的适用情形为违反《劳动合同法》的规定解除或终止合同。本案中，贺尔碧格公司根据合法制定的规章制度，对严重违反规章制度的王云依法解除劳动合同，并履行了通知工会及通知个人的程序性义务，不存在违法解除的情形，也不存在适用经济赔偿金的前提条件。一审判决认定贺尔碧格公司应承担支付经济赔偿金的责任，无法律依据。被上诉人王云二审答辩称：王云在贺尔碧

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3346号上诉人（原审原告）：贺尔碧格传动技术（常州）有限公司，统一社会信用代码：91320411699305958X，住所地常州市新北区三井街道创业路16号-7-A。法定代表人：ROLANDBURKHART，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚凯燕，江苏常报钧安律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄芝伟，江苏常报钧安律师事务所律师。被上诉人……