劳动争议 （2016）渝05民终5846号

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告举示被告发放的工作证，足以证明原告向被告提供了劳动，被告放弃答辩和举证，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。原告主张双方口头约定工资2500元每月，本院予以认可，被告应支付原告2014年11月至12月拖欠工资2500元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之定，判决如下：被告重庆布布今新装饰材料有限公司于本判决生效后三日内支付原告游素琼拖欠工资2500元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审法院查明的事实与一审相同。本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，主张法律事实成立的当事人，应提供该事实成立的相关证据。被上诉人所持有的加盖了上诉人公章的工作证，已完成了其主张与上诉人建立了劳动关系的证据。上诉人对工作证上的公章是其公司的无异议，但认为系秦向东所招聘，而非其公司的员工，为此并未向法院举示充分的证据予

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告举示被告发放的工作证，足以证明原告向被告提供了劳动，被告放弃答辩和举证，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。原告主张双方口头约定工资2500元每月，本院予以认可，被告应支付原告2014年11月至12月拖欠工资2500元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之定，判决如下：被告重庆布布今新装饰材料有限公司于本判

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5846号上诉人（原审被告）：重庆布布今新装饰材料有限公司被上诉人（原审原告）：游素琼上诉人重庆布布今新装饰材料有限公司因与被上诉人游素琼劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院作出的(2016)渝0108民初字第9512号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人重庆布布今新装饰材料有限公司上诉请求……