劳动争议 （2017）冀09民终1500号

原告与被告之间于2013年10月10日至2015年11月30日存在合法有效的劳动合同关系。原、被告双方均应按约定履行自己的合同义务。关于拖欠工资及补偿问题。我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2015年1月至同年11月，被告每月向原告实际支付包括工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金及个人所得税在内的工资10023元。被告未按约定足额发放工资。按协议约定的年薪140000元计算，本院确认被告应向原告支付欠发工资为（140000元÷12-10023元）×11个月=18080元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本院确认被告应向原告支付经济补偿金4520元（18080元×25%）。关于解除劳动合同关系的经济补偿问题。我国劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。该法第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，

原告与被告之间于2013年10月10日至2015年11月30日存在合法有效的劳动合同关系。原、被告双方均应按约定履行自己的合同义务。关于拖欠工资及补偿问题。我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2015年1月至同年11月，被告每月向原告实际支付包括工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金及个人所得税在内的工资10023元。被告未按约定足额发放工资。按协议约定的年薪140000元计算，本院确认被告应向原告支付欠发工资为（140000元÷12-10023元）×11个月=18080元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终1500号上诉人（原审被告）：北京汽车制造厂有限公司黄骅公司。住所地：河北省黄骅市经济开发区。组织机构代码：57280377-3。法定代表人：姚长生，董事长。委托诉讼代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李委威，女，1984年3月20日出生，汉族，本科文化，职员，住河北省黄骅市。委托诉讼代理人：孙桂娟，河北鼎佳……