劳动争议 （2016）新01民终33号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，周香卓向原审法院提供了工作记录本、工作牌等证据，已充分证实其与宏德源公司存在劳动关系。由此，对于周香卓、宏德源公司双方的劳动关系存续期间，应由宏德源公司负担举证责任。原审法院认为，宏德源公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实周香卓的工作年限，根据周香卓提供的工作记录等证据并结合周香卓、宏德源公司当庭陈述，原审法院认定，周香卓、宏德源公司劳动关系存续期间为2008年5月至2015年4月。周香卓离职前平均工资按其在劳动仲裁中自述数额为准（2000元／月）。在此期间，宏德源公司欠缴周香卓社会保险、未安排原告休假的事实存在。周香卓对劳动仲裁裁决的宏德源公司为周香卓补缴2008年5月至2015年4月期间社保费用、带薪年休假工资3999.70元、解除劳动关系经济补偿金14000元未提

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，周香卓向原审法院提供了工作记录本、工作牌等证据，已充分证实其与宏德源公司存在劳动关系。由此，对于周香卓、宏德源公司双方的劳动关系存续期间，应由宏德源公司负担举证责任。原审法院认为，宏德源公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实周香卓的工作年限，根据周香卓提供的工作记录等证据并结合周

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终33号上诉人（原审原告）：周香卓，女，1975年5月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市阿勒泰路***号汽配城*号楼。委托代理人：王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区江苏西路***号。法定代表人：张裕财，乌鲁木齐宏德源物业服务……