劳动争议 （2015）柳市民三终字第452号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，梁永丽主张其与浩恩公司2013年1月至2014年3月期间存在劳动关系，但未能提交《劳动合同》、“工作证”等能够证明身份的证件或其他足以证明其主张的证据，而梁永丽一审提交的《房屋租赁合同》、《磨滩9号公寓管理费用交接清单》、《磨滩江景9号管理员工作职责》、《住户须知》、《管理规定》等材料及二审中刘某的证人证言均不足以证实梁永丽的工作是由浩恩公司安排，不足以证实双方存在管理与被管理的关系，不足以证实梁永丽与浩恩公司存在劳动关系，且浩恩公司对此不予认可，故梁永丽应当对其主张承担举证不能的不利后果。因此，梁永丽要求浩恩公司支付其2013年1月至2014年3月期间工资共计22500元的上诉请求缺乏事实依据，本院不予采信。综上所述，上诉人梁永丽的上诉理由没有事实依据，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，梁永丽主张其与浩恩公司2013年1月至2014年3月期间存在劳动关系，但未能提交《劳动合同》、“工作证”等能够证明身份的证件或其他足以证明其主张的证据，而梁永丽一审提交的《房屋租赁合同》、《磨滩9号公寓管理费用交接清单》、《磨滩江景9号管理员工作职责》、《住户须知》、《管理规定》等材料及二审中刘某的证人证言均不足以证实梁永丽的工作是由浩恩公司安排，不足以证实双方存在管理与被管理的关系，不足以证实梁永丽

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第452号上诉人（一审原告）梁永丽。被上诉人（一审被告）柳州市浩恩劳务服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市航生路东苑四区8号。法定代表人邹某，总经理。委托代理人陈文慧，该公司副总经理。委托代理人韦河山，该公司业务经理。上诉人梁永丽因与被上诉人柳州市浩恩劳务服务有限公司（以下简称浩恩公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳……